Responsabilité envers nos employés

À MultiLing, la diversité culturelle et linguistique de nos employés est l’un de nos plus grands atouts. Nos employés apportent une contribution précieuse dans leur travail, en raison non seulement de leur éducation et savoir-faire, mais aussi de leurs origines multiculturelles et expériences de vie. En respectant les individus et leurs contributions uniques, nous favorisons un environnement exempt de discrimination où les préjugés font place à l’appréciation mutuelle. La prise en compte de la sensibilisation culturelle et des différences individuelles est un aspect clé de la formation de nos cadres ; elle assure un milieu de travail offrant des possibilités égales de promotion, ainsi qu’un traitement juste et honnête pour tout le personnel et les prestataires internationaux.

Afin d’avoir des employés heureux et équilibrés, nous fournissons :

  • Un plan de bien-être selon lequel 90 % de notre personnel participe à un coaching mensuel et à de fréquents ateliers
  • Des évaluations quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles de la charge de travail et de l’épuisement des employés afin de s’assurer que les employés qui travaillent beaucoup prennent des congés en périodes creuses en plus de leurs vacances normales
  • Un environnement de coopération et de confiance, où les employés sont encouragés à faire preuve d’autonomie et à s’approprier leur travail. Leurs réalisations sont valorisées et ils ont le droit d’exprimer leurs opinions.